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招人難,簡曆篩選難
多渠道簡曆收集效率低,無法統一管理;重複簡曆無法明辨,篩選和歸檔難度大。
流程多,部門間溝通難
招聘進度多方确認,過程不可控; HR與用人部門需反複溝通。
儲備少,人才複用難
人力資源沒有統一管理,易流失; 曆史簡曆無複用機制,人才盤點難。
數據斷層、人才分析難
無實時數據監控,業務決策缺乏數據支持; 手動數據報表,标準不統一,易出錯。
缺乏整體統籌
HR不知道将有多少人要入職,行政及IT部門 無法統一了解入職人員信息,入職數據彙總 困難。
功能介紹
快速簡曆篩選
簡曆智能解析,快速定位優質候選人,在降低篩選時間的同時,提升簡曆篩選精準度。
簡曆解析
簡曆去重
全文檢索
智能标簽
全流程雙向溝通
從簡曆篩選、面試甄選、offer管理到入職管理等全流程,實現自動化流轉,系統信息自動同步,同時實時同步給求職者,提高部門間的溝通效率。
簡曆篩選
面試通知
offer通知
簡曆補充
結構化人才庫的搭建
根據企業與候選人的不同特質,搭建分權分類的結構化人才庫,易于人才篩選和定向激活,長期維系人才資源
标簽化人才庫
人才庫激活和效果評估
人才庫加密
智能化人崗匹配
智能化數據分析
簡曆數據、招聘過程數據、各角色操作數據統一追蹤記錄,多維度數據報表實時呈現,為業務決策提供客觀數據支持,快速響應
職位數據
招聘進展數據
團隊效率分析
智能标簽
候選人分析
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